@article{Tatamuez-Tarapues_Domínguez_Matabanchoy-Tulcán_2018, place={San Juan de Pasto, CO}, title={Revisión sistemática: Factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina}, volume={21}, url={https://revistas.udenar.edu.co/index.php/usalud/article/view/3798}, DOI={10.22267/rus.192101.143}, abstractNote={<p><strong>Introducción:</strong> El ausentismo laboral ha sido entendido como la no asistencia al trabajo por un periodo de uno o más días laborales, considerado como una problemática de salud con un creciente interés por su impacto en la calidad de vida, salud mental del trabajador, economía y competitividad organizacional. <strong>Objetivo:</strong> Identificar factores atribuidos al ausentismo laboral en Países de América Latina en los últimos 20 años. <strong>Materiales y métodos</strong>: Se empleó la metodología de revisión sistemática, siguiendo las etapas de: construcción de la pregunta problema y objetivo; especificación de criterios de inclusión; formulación del plan de búsqueda; exploración de artículos; evaluación de calidad; sistematización de información; interpretación y presentación de resultados. <strong>Resultados:</strong> Se identificó que los factores atribuibles al ausentismo laboral se pueden agrupan en tres grupos: factores individuales, relacionados con las condiciones propias del trabajador, factores sociodemográficos y por último los intralaborales, que están conexos con el contexto laboral. <strong>Conclusión:</strong> La presencia del ausentismo laboral se debe a la confluencia de factores individuales, sociodemográficos, intralaborales y extralaborales, que se relacionan entre sí, corroborándose con la literatura que la presencia de este fenómeno se debe a una etiología multifactorial con efectos negativos a nivel individual y organizacional.</p>}, number={1}, journal={Universidad y Salud}, author={Tatamuez-Tarapues, Ruth Abigail and Domínguez, Ana Milena and Matabanchoy-Tulcán, Sonia Maritza}, year={2018}, month={dic.}, pages={100–112} }