Los cuidados primarios de familiares dependientes como generadores de derechos y garantías para trabajadores en Colombia

Resumen

A partir de la promulgación de la Constitución Política de 1991, el derecho al trabajo se convirtió en uno de los pilares y fines esenciales del Estado, y pasó a gozar del estatus de derecho fundamental, con miras a garantizar el ejercicio del mismo en condiciones dignas. Uno de los derechos mínimos de los trabajadores, consiste en no ser discriminado y gozar de igualdad de oportunidades. No obstante, en la actualidad, existe un grupo de trabajadores, que se encuentran en posición de desigualdad, al tener a su cargo la responsabilidad de cuidado de familiares en situación de enfermedad y no contar con figuras jurídicas efectivas, que permitan conciliar sus obligaciones laborales con su deber de cuidado. El objeto del presente artículo, es estudiar la viabilidad de implementar en el ordenamiento jurídico colombiano, una licencia especial por enfermedad de familiar dependiente del trabajador. Para tal fin, se abordará el marco normativo de los derechos y prerrogativas laborales en Colombia. Posteriormente, se estudiará específicamente la normativa respecto a las licencias que se conceden a los trabajadores para atender familiares en situación de enfermedad. Finalmente, se analizará lo dispuesto por el Convenio No. 156 de la OIT y su implementación en la legislación interna de algunos estados miembros, con el fin de proteger a los trabajadores con responsabilidades familiares