La aplicación del principio de trabajo igual, salario igual en el servicio social obligatorio en entidades estatales en Colombia

Autores

  • Andrés Alfonso Benítez Caicedo

Palavras-chave:

servicio social obligatorio, entidades estatales, trabajo igual salario igual

Resumo

Desde su creación, el servicio social obligatorio -SSO- ha contribuido a la solución de los problemas de salud en poblaciones deprimidas urbanas o rurales de difícil acceso, razón por la cual su regulación y reglamentación ha procurado establecer los criterios técnicos y administrativos para el adecuado desempeño del servicio. Pese a la regulación existente, se identifica una problemática de inadecuadas condiciones laborales de los profesionales del SSO, las cuales se traducen en un trato diferencial en materia salarial y prestacional respecto al personal de planta en las entidades estatales. A partir de un análisis cualitativo con enfoque hermenéutico de fuentes bibliográficas y de la jurisprudencia de los órganos de cierre de la jurisdicción constitucional, ordinaria y contenciosa administrativa se delimita la evolución normativa del SSO y los criterios de interpretación jurisprudencial en torno a las reclamaciones de emolumentos laborales por vía judicial a través de la acción de nulidad y restablecimiento del derecho. Las conclusiones aclaran el panorama en torno al régimen legal salarial y prestacional vigente de los profesionales del SSO y la aplicación del principio de trabajo igual, salario igual en los conflictos jurídicos entre los profesionales del SSO y entidades estatales.

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Publicado

2022-12-19

Como Citar

Benítez Caicedo, A. A. (2022). La aplicación del principio de trabajo igual, salario igual en el servicio social obligatorio en entidades estatales en Colombia. Revista científica Do Codex, 8(15), 127–144. Recuperado de https://revistas.udenar.edu.co/index.php/codex/article/view/8389