Remuneração e salário emocional no setor comercial de Villavicencio – Colombia
DOI:
https://doi.org/10.22267/rtend.222302.217Palavras-chave:
desenvolvimento de recursos humanos, gestão de pessoal, mercado de trabalho, Política salarial, produtividade do trabalhoResumo
A remuneração e o salário emocional nas empresas do setor de comércio em Villavicencio-Meta, Colômbia, foram pouco influenciados por situações e dinâmicas como a rotatividade de pessoal e o crescimento limitado de pessoas devido a estruturas organizacionais estendidas, com remunerações afetadas por motivo de migração para outros setores da economia, busca analisar a remuneração e o salário emocional a fim de fornecer elementos que aprimorem as práticas de gestão humana. Foi realizada uma investigação quantitativa com abordagem inferencial, com amostragem não probabilística, com base no banco de dados coletado no ano de 2020, pelo grupo de pesquisa GYDO com o instrumento de seção de compensação Mp05c, que foi aplicado de forma virtual aos colaboradores da as empresas da cidade; Constatou-se que existe correlação negativa entre o salário médio e o salário emocional, além do fato de que tendem a ter uma frequência muito baixa de aplicação de benefícios sociais extralegais, e conclui-se que o setor oferece aos empregados estabilidade de emprego e salário; no entanto, os salários não são significativos em comparação com outros setores, isso se deve ao fato de que a maioria das empresas que compõem o setor são micro e pequenas empresas.
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Referências
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Publicado
2023-01-01
Como Citar
Torres Flórez, D., & Gutiérrez Rincón, S. L. (2023). Remuneração e salário emocional no setor comercial de Villavicencio – Colombia. Tendencias, 24(1), 110–129. https://doi.org/10.22267/rtend.222302.217
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