El efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos en ecuador

  • Héctor Alberto Botello Universidad Industrial de Santander
Palabras clave: Maternidad, brecha salarial, Ecuación Minceriana, Descomposición Oaxaca Blinder, Ecuador, discriminación laboral

Resumen

En el presente trabajo se analiza el efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos del año 2012 en el Ecuador estudiando sobre la tenencia, el número y la estructura de edad de los hijos. La metodología implementa ecuaciones mincerianas sobre los datos del ingreso laboral provenientes de las encuestas de hogares; para posteriormente descomponer el diferencial con el método de Oaxaca Blinder con corrección sobre el sesgo de selección. Los resultados muestran que las madres ganan en promedio 7,56% menos que las no madres, presentándose una alta heterogeneidad entre las provincias analizadas y los niveles educativos. Luego de controlar la edad de los hijos se aprecia que las madres de niños de menos de 5 años ganan un 10% menos, mientras que las madres que tienen niños de más de 5 años, la disminución es de solo el 2%. Por número, si la mujer tiene a su cuidado dos hijos la brecha por maternidad promedio es del 3,7% y si tiene más de dos hijos la rebaja es del 2,26%. No obstante, la mayor parte de la brecha por maternidad en el Ecuador no está causada por el hecho de ser madres sino por sus características socioeconómicas intrínsecas.

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Biografía del autor/a

Héctor Alberto Botello, Universidad Industrial de Santander

Profesor de Política Monetaria y Fiscal. Universidad Industrial de Santander. Estudiante de Maestría
Ingeniería Industrial. Universidad Industrial de Santander. hectoralbertobotello@gmail.com

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Publicado
2015-04-30
Cómo citar
Botello, H. (2015). El efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos en ecuador. Tendencias, 16(1), 77-98. https://doi.org/10.22267/rtend.151601.34