Poder e organizações: reflexões de Bourdieu Weber, Foucault e Luhmann
DOI:
https://doi.org/10.22267/rtend.192001.115Palavras-chave:
Poder; organizações; poder formal; poder informal; comunicação.Resumo
Este artigo tem como objetivo através de uma análise do poder em organizações empresariais, e com base nas posições tomadas nesta matéria por pensadores como Weber, Foucault, Luhmann, Bourdieu e outros, para esclarecer certos aspectos relacionados com a criação de algumas das ferramentas e os elementos que acompanham a construção e estabelecimento do poder formal legalizado e hierárquica, e usar o que se entende por “suas verdades” para abordar a indivíduos condicionado-los em direção aos objetivos da organização. Da mesma forma, o poder informal legitimado e o produto das inter-relações das ações dos indivíduos na organização são estudados. Além disso, a atual dinâmica de transformação organizacional de comunicação e informação legalizado e menos poder formal coercitivo é observado para uma maior legitimida de poder informal, mas mais criativa e inovadora nas organizações.
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