Procesos de desarrollo del talento humano en una clínica de especialidades de Pasto, Colombia

  • Jeraldine Milena Matabajoy-Montilla Programa de Psicología, Universidad de Nariño. Pasto, Colombia http://orcid.org/0000-0003-0840-6534
  • Sonia Maritza Matabachoy-Tulcán 1 Programa de Psicología, Universidad de Nariño. Pasto, Colombia 2 Grupo de investigación CONEPSI Programa de Psicología, Universidad de Nariño. Pasto, Colombia http://orcid.org/0000-0002-3681-8440
  • Lina Maria Obando-Guerrero 1 Programa de Psicología, Universidad de Nariño. Pasto, Colombia 2 Grupo de investigación LIBRES PENSADORES, Universidad de Nariño. Pasto, Colombia http://orcid.org/0000-0001-6286-5251
Palabras clave: Capacitación, salud laboral, rendimiento laboral, Education, occupational health, work performance, job satisfaction, employee performance appraisal.satisfacción en el trabajo, análisis del desempeño, job

Resumen

Introducción: Los trabajadores en la organización desempeñan un papel fundamental en el cumplimiento de los objetivos corporativos, en ese sentido, es importante identificar los procesos de desarrollo de talento humano en el sector salud puesto que éstos contribuyen en el desarrollo humano y organizacional. Objetivo: Se caracterizó los procesos de desarrollo de talento humano capacitación, calidad de vida laboral, salud laboral, clima organizacional y evaluación de desempeño en una clínica de especialidades de la ciudad de Pasto- Colombia. Materiales y métodos: El estudio se abordó desde el paradigma cuantitativo de tipo descriptivo con una muestra de 211 colaboradores. Se construyó la escala denominada “Percepción de los procesos de desarrollo del talento humano”, cuyo alfa de Cronbach fue de 0,97. Resultados: Se encontraron diferencias estadísticamente significativas en la categoría de capacitación (en las subcategorías detección de las necesidades, plan y programas, evaluación de la capacitación, seguimiento), calidad de vida laboral (en las subcategorías significado del trabajo, compromiso laboral) y evaluación de desempeño (en las subcategorías métodos y resultados). Conclusiones: Se reconoce la necesidad de continuar fortaleciendo los procesos de capacitación, calidad de vida laboral y evaluación de desempeño.

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Biografía del autor/a

Jeraldine Milena Matabajoy-Montilla, Programa de Psicología, Universidad de Nariño. Pasto, Colombia
Psicóloga de la Universidad de Nariño. Pasto, Colombia.
Sonia Maritza Matabachoy-Tulcán, 1 Programa de Psicología, Universidad de Nariño. Pasto, Colombia 2 Grupo de investigación CONEPSI Programa de Psicología, Universidad de Nariño. Pasto, Colombia
Psicóloga, Candidata a Doctora en Psicología. Magíster en Gerencia del Talento Humano. Docente tiempo completo e Integrante del grupo de investigación CONEPSI del Programa de Psicología, Universidad de Nariño. Consultora de Talento Humano. Pasto, Colombia
Lina Maria Obando-Guerrero, 1 Programa de Psicología, Universidad de Nariño. Pasto, Colombia 2 Grupo de investigación LIBRES PENSADORES, Universidad de Nariño. Pasto, Colombia
Psicóloga e Integrante del grupo de investigación LIBRES PENSADORES de la Universidad de Nariño. Pasto, Colombia.

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Publicado
2018-01-01
Cómo citar
Matabajoy-Montilla, J., Matabachoy-Tulcán, S., & Obando-Guerrero, L. (2018). Procesos de desarrollo del talento humano en una clínica de especialidades de Pasto, Colombia. Universidad Y Salud, 20(1), 26 - 36. https://doi.org/10.22267/rus.182001.106
Sección
Artículo de investigación científica y tecnológica